WAT HOUDT DE JOB IN?

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van de recruitment flows voor arbeiders en bedienden binnen de organisatie, en werk je aan een sterk employer brand:

• Via diepgaande intake gesprekken met de verschillende hiring managers detecteer je de profielvereisten voor nieuw gezochte medewerkers, en bepaal je een optimale recruitment strategie.
• Je gaat op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende rekruteringskanalen (jobboards, LinkedIn…), en werkt langdurige partnerships uit met externe partners, waaronder search kantoren en campus recruitment kanalen.
• Je bereid rapportages voor, en evalueert via analyses van deze rapporten op regelmatige basis de gekozen recruitment strategieën en kanalen. Waar nodig stuur je bij.
• Je zorgt mee voor digitalisatie van het recruitment proces, en helpt actief mee aan de uitbouw van een digitale recruitment database door implementatie van een ATS systeem.
• Je bouwt mee aan een sterk bedrijfsimago via gerichte employer branding activiteiten en partnerships.
• Je verzorgt onboarding en offboarding trajecten, en geeft de nodige info door aan de betrokken stakeholders.
• Je ondersteunt bij het uitwerken van (nieuwe) functie omschrijvingen.
• In een latere fase zal je mee bouwen aan de verdere vormgeving van de HR afdeling, en neem je ook recruitment overschrijdende projecten op ter ondersteuning van de HR Manager en HR BP (Vb. Retentiebeleid, future proof maken van de organisatie…).

WIE BEN JIJ?

• Je hebt een Bachelor denkniveau, en beschikt over minstens een eerste ervaring in een gelijkaardige recruitment rol. Zo ben je sterk vertrouwd met verschillende recruitment kanalen (jobboards, LinkedIn, social media…). Ervaring binnen een interne HR functie is een pluspunt.
• Je bent analytisch, en hebt een kritische ingesteldheid met het oog op verbeteringen.
• Je bent sterk communicatief, en weet mensen te overtuigen via jouw doortastendheid en daadkracht.
• Je bent creatief, en kan mensen inspireren met out-of-the-box ideeën.

Idealiter ben je reeds vertrouwd met recruitment marketing.

• Je bent digital minded, en bent vertrouwd met digitalisatietrends in de markt.
• Je hebt een hands-on mentaliteit, en bent flexibel
• Je bent leergierig, en neemt feedback ter harte.

WAT BIEDEN WIJ?

·         Een uitdagende en afwisselende job met veel verantwoordelijkheid, en een brede waaier aan (internationale) contacten.

• Een internationaal, sterk groeiend bedrijf met een aangename werksfeer, opendeur politiek en een grote collegialiteit. Onze collega’s worden aangemoedigd om zichzelf te ontplooien, met aandacht voor een goed evenwicht tussen werk en privé.
• Een competitief loon op basis van je ervaring, aangevuld met tal van extra legale voorwaarden, waaronder maaltijdcheques.
• Een filevrije omgeving en een goede work-life balans, onder meer door flexibele werkuren en 6 adv-dagen op jaarbasis.

INTERESSE?

We leren je heel graag kennen!

Solliciteer snel via de sollicitatieknop of stuur je CV  naar recruiter-be@sanorice.com en dan hoor je spoedig van ons.

Tot binnenkort!